上有政策,下有對策,老百性手足無措!
8/31/2014 10:56:00 上午
今天的媒體報紙提到,明年勞工基本薪資將調破2萬元,時薪則調為120元.話還沒落下,企業資方就開始拋出怨聲,號稱若依據這樣的幅度調整,企業每年將多支出近200億元的財務支出,直接對企業獲利產生衝擊,為因應此種不利於企業發展的狀況,企業將以調整物價做為因應!
真的是上有政策,下有對策的最佳寫照.企業經營者又找到一個正當的漲價理由!試想,在比對企業總體人資組合的狀態來看,一家企業還在領基本薪資的人比重到底有多高?企業在調高基本薪資後是否也必定會上調其他位階的現有薪資標準?如果不是全面性的調高組織總體薪資結構,卻藉由調高少部份基本薪資的政策契機,執行企業拉抬物價之實,受害者其實是廣泛的消費大眾!
我不是經濟學家,真的沒辦法分析勞工薪資標準與市場物價波動間到底有何種對應關係?我只覺得反正只要企業認為賺不到錢,或是看別人調漲價格就會蠢蠢欲動,而一波波的物價上昇,我們卻看不到政府相關部門有何對應策略.若無法透過治標政策的規劃來有效剔除企業不當獲利的各項計謀,只是朝著單向的調薪政策上用力,似乎是把問題過於單純化了!
身為企業經營者與專業輔導顧問,在自身經歷與輔導歷程中,光就我熟悉的餐飲領域來說,幾乎超過八成以上的品牌企業,是沒有依據政府規範的勞基法為勞工建構合理的工作福利與環境待遇.這中間當然有一小部份是有能力支應卻不願意配合的超級獲利門店企業,但更多的是無能為力的微利經營者,如果完全依據合法規定辦理實質的勞健保與勞退,企業總體利潤被侵蝕的幅度還蠻可怕,這也是業者的難處,不配合政策法規屬實質違法,但要完全配合規定又活不下去,這是絕大多數餐飲業者最大的痛!
在輔導企業時,我會苦口婆心的規勸業者盡力合法,因為,在勞工意識逐漸高漲的今日,無法順應勞基規範的企業在人才吸引上會越來越趨弱勢,而想要取得優質人才進駐企業,除了追求各項福利待遇的合法化以外,還得跟其他企業拼優質化,這都需要靠更強的獲利模式來完備執行力.如何透過優質人才的加入,強化企業的營運條件,進而獲取更出色的績效利潤,是雞生蛋,蛋生雞的循環課題,企業必須先贊同利益分享的理念,才有機會朝架構企業長遠競爭力的路線趨近.
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